Accompagnement au Changement et au Développement des Organisations

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Faire le point sur votre carrière, prendre du recul sur votre parcours et vos choix professionnels
  • Changer de métier
  • Valider votre projet professionnel
  • Optimiser votre recherche d’emploi, (re)trouver un emploi
  • Redonner un élan à votre carrière, envisager de nouveaux horizons professionnels
  • Mieux négocier une promotion, un changement de poste, fin de carrière
  • Evaluer et développer vos compétences et votre potentiel
  • Mieux vous connaître et (re)prendre confiance en vous

Comment se déroule un bilan de compétences ?

3 phases règlementaires inscrites au Code du Travail

Phase préliminaire

  • Analyser votre demande et déterminer votre besoin en bilan de compétences
  • Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d’investigation

  • Identifier vos aspirations, valeurs, besoins, motivations, personnalité, compétences et pistes de progression
  • Déceler et révéler vos ressources et potentiels
  • Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
  • Définir un plan d’action

Phase de conclusion

  • Formaliser le travail réalisé durant le bilan par un document de synthèse
  • Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle

Il n’y a aucun prérequis pour réaliser un bilan de compétences.

La prestation après acceptation du devis et du contrat ou de la convention de formation pourra démarrer après un délai de 14 jours calendaires.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

À l’issue du bilan de compétences, un entretien de suivi  à 6 mois sera proposé au (à la) bénéficiaire.

NOS FORMULES

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Boostez l’essentiel de vos envies professionnelles

15 heures 1500 €
Plusieurs modes de financement possibles

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24 heures 2000 €
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Date de mise à jour : 12 septembre 2022

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